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株式会社トータル通信のアイディア報酬規定について、ご紹介致します。
第一条（目的）
この規定は、利益向上・社内改善に繋がるアイディアを、全従業員が積極的に提案し、実際に活用することを奨励するために定める。
第二条（対象）
この規定は、アルバイト・社員を問わず、全従業員に適用する。
第三条（利益配分の対象）
アイディアを実際に考えた者、ならびにアイディアを実際に運用できる形にまとめ上げた者までをアイディアを実現したチームとして見なすものとする。
第四条（計算しやすい利益の配分）
アイディア適用による利益額が容易に計算できるものについては、アイディアが実施されてから獲得された利益12ヵ月分を合計し、その30%をアイディアを実現したチームに報酬として配分する。
なお、この場合の利益額は、経理部によって計算されるものとする。
第五条（計算しがたい利益の配分）
アイディア適用による利益額が容易に計算しがたいものについては、そのアイディアが実施されてからの12ヶ月間で会社に与えたインパクトを換金した場合の金額を計算し、その30%をアイディアを実現したチームに報酬として配分する。
この金額は、アイディアを実現したチームにより計算され、マネージャー以上からなるアイディア査定チームにより検討されるものとする。
第六条（チーム内での配分）
チーム内での配分は、チーム内でお互いに話し合って決定するものとする。
第七条（配分の時期）
報酬は、賞与とあわせて支払われるものとする。
ただし、会社の業績によっては、その時期を繰り延べることがある。
第八条（上下限）
報酬は、計算された支払額が最低1万円以上のものについて、支払い対象とする。
なお、報酬の上限は設けないものとする。
当規定は平成18年1月1日より施行する。
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